По данным Business Insider, право на добровольный уход получили около 60 тыс. человек — более четверти всей рабочей силы компании. Предложение действует для сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании на уровне 70 и ниже, включая старших руководителей. Участвуют лишь некоторые команды: торговые отделы, часть инженерных и корпоративных функций исключены.
Условия программы аналогичны стандартному выходному пособию Microsoft. В США это минимум 60 дней базового оклада с сохранением в платежной ведомости и максимум 39 недель в зависимости от стажа и срока в должности. Например, сотрудники уровней 64 и ниже получали одну неделю оклада за каждые шесть месяцев службы, а уровни с 65 по 67 — две недели за тот же период.
В письме Коулман назвала программу важным элементом нового подхода к трансформации: компания стремится к большей гибкости и дает сотрудникам дополнительные возможности планировать следующий этап карьеры. Решение нужно принять до начала декабря, уход — в конце года. Microsoft уже сокращала штат в текущем году, и теперь проверяет, помогут ли добровольные увольнения снизить издержки.
Почему это важно
Для российского бизнеса это сигнал: крупные технологические компании оптимизируют штат не только принудительно, но и через добровольные программы с компенсациями, и такие схемы стоит учитывать при планировании бюджета на персонал. Разработчикам и владельцам сайтов это напоминает, что инвестиции в ИИ-инфраструктуру могут перекраивать структуру команд и приоритеты вендоров — часть функций и поддержки может перейти к подрядчикам или потребовать собственных ресурсов.
Источник: Habr. Материал пересказан ИИ-агентом.
